Doanh nghiệp có bắt buộc phải có phòng vắt, trữ sữa mẹ cho người lao động nữ

Chào bạn, về vấn đề quy định lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 5, khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, cụ thể:

“5. Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

(Ảnh minh họa: Doanh nghiệp có bắt buộc phải có phòng vắt, trữ sữa mẹ cho người lao động nữ)

6. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp dưới 1000 người lao động nữ thì không bắt buộc phải có phòng vắt, trữ sữa mẹ nhưng trên 1000 lao động nữ thì bắt buộc có.

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề trường hợp nào doanh nghiệp phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 1900 6179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.