Việc đăng ký thang lương, bảng lương được quy định như thế nào?

Chào bạn, về vấn đề thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Điều 93 Bộ luật lao động 2019 có quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, cụ thể:

"Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(Ảnh minh họa: Việc đăng ký thang lương, bảng lương được quy định như thế nào?)

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện."

Như vậy, từ năm 2022, công ty không phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý lao động mà chỉ cần công bố công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc trước khi thực hiện

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề Có bắt buộc phải đăng ký thang lương, bảng lương để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 1900 6179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.